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原告紀某與被告南京北標知識產權代理有限公司 勞動爭議糾紛一案

【摘要】:
案情簡介:2015年2月6日被申請人法定代表人與申請人簽訂了一期聘用協議,聘請申請人為南京分公司總監,協議約定,乙方(申請人)在甲方(被申請人)工作期間,甲方每月支付乙方5000元(工資)+500元(交通費)+500元(通訊費)+1000元(房補),合計7000元。乙方在甲方工作期間,在乙方確保甲方當月有結余的情況下,乙方按照每月9000元預支甲方;乙方每月底薪加預支合計不低于16000元,協議期

  案情簡介:2015年2月6日被申請人法定代表人與申請人簽訂了一期聘用協議,聘請申請人為南京分公司總監,協議約定,乙方(申請人)在甲方(被申請人)工作期間,甲方每月支付乙方5000元(工資)+500元(交通費)+500元(通訊費)+1000元(房補),合計7000元。乙方在甲方工作期間,在乙方確保甲方當月有結余的情況下,乙方按照每月9000元預支甲方;乙方每月底薪加預支合計不低于16000元,協議期限自2015年2月1日至2016年1月31日止。2015年11月17日被申請人以申請人嚴重違反公司財務規章制度為由,免去申請人總監職務,作出開除處理。2015年12月14日申請人向南京市秦淮區認識爭議勞動仲裁委員會提出書面仲裁申請。

  仲裁委認為:依法訂立的勞動合同具有法律約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。本案申請人與被申請人簽訂的協議中約定,申請人每月底薪7000元家預支款9000元合計不低于16000元,申請人主張要求支付2015年10月預支款9000元,被申請人對于改約的銷售額結余不持異議,認為未到發放時間。故對申請人要求被申請人支付2015年10月9000元的預支金額,仲裁委予以支持。工資應當以貨幣形式按約支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,對于申請人要求被申請人支付2015年11月1日至17日12天的工資12505元的請求事項,因申請人未工作到月底,其銷售額是否有結余,無法統計。故被申請人支付申請人正常的底薪工資7000元,較為公平合理。

  涉案法律法規:第五十條 【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

  依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

  第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

  用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

  在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

  用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

  第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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